Vacature Podiumtechnicus

Hoe ziet jouw werkdag eruit

Geen dag is dezelfde! 

Onder de leiding van podiumtechnieker Wouter zorg je ervoor dat we binnen de mogelijkheden en het beschikbare theatertechnische materiaal van dit cultuurhuis aan de wensen van huurders en artiesten voldoen. 

• Bij sommige evenementen werk je zelfstandig, bij grotere evenementen werk je samen met Wouter. Jullie zijn het aanspreekpunt voor artiesten, gastsprekers en huurders of verenigingen.
• Je volgt de tijds- en technische planning nauwkeurig op in Yesplan.
• Je voert technische en logistieke taken uit binnen de technische omkadering van voorstellingen, presentaties, optredens, tentoonstellingen, voordrachten, producties, evenementen …
• Je werkt samen met freelance- en gasttechniekers en bereidt de komst van het gezelschap mee tot in de puntjes voor.
• Veiligheid staat in je werk steeds centraal.
• Je onderhoudt en herstelt de theater-technische apparatuur.
• Je werkt ’s avonds en tijdens weekends om de geplande activiteiten en voorstellingen te ondersteunen.

Wie ben jij

• Je beschikt over een diploma theatertechnieken of minstens twee jaar relevante theater technische werkervaring.
• Je hebt kennis van relevante regelgeving, waaronder geluidsnormen en veiligheidsregels.
• Technische fiches kennen voor jou geen geheimen.
• Je werkt samen met gasttechniekers van artiesten. De komst van elk gezelschap wordt tot in de puntjes voorbereid door de hoofdtechnieker.
• Je werkt graag samen met verenigingen zoals het amateurtheatergezelschap of de fanfare en maakt voor hen licht- en geluidsplannen die hun productie tot een hoger niveau tillen. Met enthousiasme begeleid je hen van de repetities tot de laatste opvoering.
• Je ondersteunt leerkrachten en leerlingen van de kunstacademie en gemeentescholen bij toonmomenten, diploma-uitreikingen en schoolfeesten en laat deze talenten van morgen proeven van een professionele theatertechnische omkadering.
• Je communiceert vlot en helder, zowel met klanten als collega’s.
• Je werkt gestructureerd en resultaatgericht.
• Je bent fysiek in staat om belastend werk uit te voeren (laden, lossen, verplaatsen, heffen en tillen).
• Problemen oplossen, groot of klein, is je tweede natuur.

Wat bieden wij jou

Je gaat aan de slag in een organisatie waar betrokkenheid voorop staat! We werken in een warme en aangename sfeer met elkaar samen en staan dicht bij de mensen. Samen naar eenzelfde doel toewerken, staat voorop. Buiten de werkuren plannen we al eens een spelletje padel in. Speel je graag mee? Of moedig je liever je collega’s aan tijdens een wedstrijd, met een fris drankje in de hand? 

Je verloning wordt vastgelegd op basis van de salarisschalen C1-C3.

Relevante ervaring in de privésector of anciënniteit in openbare diensten wordt in rekening gebracht.

En ook nog deze extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van 8 euro, waarvan je zelf 1,10 euro bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,35 euro per km
• Tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Glijdende werktijdregeling
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Minstens 31 vakantiedagen op jaarbasis (stijgt tot 35 naargelang de leeftijd)
• Leasefietsen
• Telewerk is mogelijk, in functie van de planning van het cultuurhuis
• Lokale handelaarsbonnen en ecocheques voor 200 euro/jaar.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor een functie moeten kandidaten voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het is voldoende dat het uittreksel uit het strafregister aanwezig is bij indiensttreding, het uittreksel mag hoogstens 6 maanden oud zijn.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten.
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Slagen voor de selectieprocedure.
• Het diploma moet ter beschikking zijn bij de kandidatuurstelling.

Inhoud en verloop van de selectie

Schriftelijk gedeelte

Kandidaten die voldoen aan de voorwaarden worden uitgenodigd voor het praktisch gedeelte van de selectieprocedure.

Tijdens deze praktische proef krijg je een opdracht (inclusief schriftelijke voorbereiding) die deel uitmaakt van het takenpakket van de podiumtechnieker.

Het resultaat van deze praktische proef is eliminerend. Kandidaten moeten ten minste 50% van de punten behalen om door te gaan naar het competentiegericht interview.

Competentiegericht interview

Kandidaten die geslaagd zijn in de schriftelijke proef worden uitgenodigd voor het competentiegericht interview. In dit gedeelte wordt nagegaan in welke mate jouw profiel overeenstemt met het profiel van de functie. Er wordt gepeild naar motivatie, de ervaring en de competenties voor het werkdomein.

Om geslaagd te zijn voor de selectie dient de kandidaat ten minste 50% van de punten te behalen op het praktisch gedeelte én op het mondeling gedeelte én minstens 60% van het puntentotaal.

Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.

Timing

Indien we meer dan 7 kandidaten hebben die aan de voorwaarden voldoen, wordt de organisatie van de selectieprocedure opgesplitst in twee selectiedagen:

• Op 1 juni 2026 zullen de praktische proef (inclusief de schriftelijke voorbereiding) afgenomen worden in EMotia, Oudenaardsesteenweg 456, 9420 Erpe-Mere.
• Op 8 juni 2026 vinden de competentiegerichte interviews plaats in EMotia, Oudenaardsesteenweg 456, 9420 Erpe-Mere.

Indien we minder dan 7 kandidaten hebben die aan de voorwaarden voldoen, wordt de organisatie van zowel de praktische proef als het competentiegerichte interview georganiseerd op 8 juni 2026 in EMotia, Oudenaardsesteenweg 456, 9420 Erpe-Mere.

Op 27 mei 2026 kunnen we definitief uitsluitsel geven over de concrete planning van de selectieonderdelen.

Wervingsreserve

Er wordt een aanwervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van drie jaar, met mogelijke verlenging tot vijf jaar.

Solliciteren

Stuur je kandidatuur ten laatste op 19 mei 2026 via mail naar personeel@erpe-mere.be. Vermeld in het onderwerp van je mail de functietitel waarvoor je solliciteert.

Bezorg ons zeker een motivatiebrief, jouw curriculum vitae en een kopie van je diploma secundair onderwijs en je diploma theatertechnieken. Beschik je niet over een diploma theatertechnieken? Dan wordt de geldigheid van je kandidatuur beoordeeld op basis van minstens twee jaar relevante theater technische werkervaring. Deze moet duidelijk blijken uit je curriculum vitae.

Nog vragen? 

Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij het diensthoofd EMotia, Ina Bal, via ina.bal@erpe-mere.be.

Voor meer info over de selectieprocedure kan je terecht bij het diensthoofd Personeel, Ina Van Holsbeeck, via personeel@erpe-mere.be.

Voor personen met een beperking kan op hun verzoek aan hinderpalen die verbonden zijn met de handicap (door redelijke aanpassingen) verholpen worden, zodat dat zij aan de selectieproeven kunnen deelnemen.