Vacature Maatschappelijk Werker (B1-B3bis)

Hoe ziet jouw werkdag eruit

Geen dag is dezelfde! 

Elke hulpvraag is anders en je gaat steeds op zoek naar de best passende ondersteuning voor je cliënt.

• Je verzekert eerstelijnshulp. Je onthaalt bezoekers, start een sociaal dossier op, gaat op huisbezoek bij nieuwe aanvragers zodat je meer inzicht krijgt in hun leefwereld en leidt mensen toe naar de correcte hulp en ondersteuning.
• Je verstrekt administratieve hulp (invullen van formulieren, aanschrijven van diensten, contact leggen met andere hulpverleners).
• Je maakt tegensprekelijke sociale verslagen op voor leefloon- en steundossiers en adviseert de voorzitter van het bijzonder comité voor de sociale dienst (BCSD) over aanvragen voor dringende steun.
• Je stelt een begeleidingsplan op voor je cliënt, rekening houdend met de specifieke problematiek.
• Je houdt een brede focus op de verschillende levensdomeinen van je cliënt. Naast financiële, materiële en psychosociale vragen zet je ook in op woontrajecten.
• Je zorgt ook voor een goede doorstroming naar de activeringstrajecten.
• Je verzekert opvang en begeleiding van politieke vluchtelingen.
• Je wordt ook ingezet in verschillende projecten die het Sociaal Huis uitrolt.

Je doet dit natuurlijk allemaal niet alleen. Je komt terecht in een hecht team van ruim 10 maatschappelijk werkers en je mag rekenen op administratieve ondersteuning.

Wie ben jij

• Je hebt kennis van de sociale kaart en de werking van een OCMW.
• Je communiceert vlot en helder, zowel met cliënten als collega’s.
• Je hebt een analytische ingesteldheid: je kan situaties goed lezen en kansen en bedreigingen in kaart brengen.
• Je staat stevig in je schoenen en weet flexibel in te spelen op verschillende situaties. Dit betekent dat je soms buiten de kantooruren aan de slag bent.
• Je bent discreet.
• Problemen oplossen, groot of klein, is je tweede natuur.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en resultaatgericht. De administratie die komt kijken bij de opvolging van cliëntendossiers neem je er graag bij.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je kan een diploma voorleggen zoals benoemd binnen het ministerieel besluit van 11 januari 2024 tot vaststelling van de diplomavereisten voor de functie van maatschappelijk werker in een openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. 

Ook jonge starters zijn welkom! Heb je je bachelordiploma net op zak? Ook jij kan meedingen naar een plekje in ons topteam!

Wat bieden wij jou?

Je gaat aan de slag in een organisatie waar betrokkenheid voorop staat! We werken in een warme en aangename sfeer met elkaar samen en staan dicht bij de mensen. Samen naar eenzelfde doel toewerken, staat voorop. Buiten de werkuren plannen we al eens een activiteit zoals een etentje. Of gaan we samen naar een optreden!

Wij bieden jou een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.

Je verloning wordt vastgelegd op basis van de salarisschalen B1-B3bis.
Relevante ervaring in de privésector of anciënniteit in openbare diensten wordt in rekening gebracht.

Daarnaast bieden we ook nog deze extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van 8 euro, waarvan je zelf 1,10 euro bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering als personeelslid met de optie om gezinsleden aan te sluiten mits een persoonlijke bijdrage
• Fietsvergoeding aan 0,37 euro per km
• Tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Glijdende werktijdregeling
• Aanvullend pensioen
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Minstens 31 vakantiedagen op jaarbasis (stijgt tot 35 naargelang de leeftijd)
• Instapmogelijkheid fietslease
• Telewerk is mogelijk
• Lokale handelaarsbonnen en ecocheques voor 200 euro/jaar.

Binnen de organisatie wordt gewerkt met een flexibel uurrooster met glijtijden en kerntijden. Dit systeem zorgt voor een goed evenwicht tussen flexibiliteit voor medewerkers en een optimale dienstverlening. De dienstverlening aan het publiek loopt dagelijks van 8.30 uur tot 16.00 uur. Op donderdag is er een avondopening van het gemeentehuis en werk je tot 19.00 uur. In ruil hiervoor wordt op vrijdag enkel in de voormiddag gewerkt.

Algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor een functie moet je als kandidaat voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het is voldoende dat het bewijs van goed gedrag en zeden aanwezig is bij indiensttreding; het uittreksel mag hoogstens 6 maanden oud zijn.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten.
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Slagen voor de selectieprocedure.
• Op het moment van indiensttreding houder zijn van een diploma zoals benoemd binnen het ministerieel besluit van 11 januari 2024 tot vaststelling van de diplomavereisten voor de functie van maatschappelijk werker in een openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. Het diploma of inschrijvingsbewijs laatstejaarsstudent moet ter beschikking zijn bij je kandidatuurstelling.

Inhoud en verloop van de selectie

Schriftelijke proef (/60 punten)

Op 21 september 2026 (van 16.00 uur t.e.m. 19.00 uur) vindt de schriftelijke proef plaats in het gemeentehuis van Erpe-Mere, Oudenaardsesteenweg 458, 9420 Erpe-Mere.

Het resultaat van deze schriftelijke proef is eliminerend. Je moet ten minste 50% van de punten behalen om door te gaan naar het competentiegericht interview.

Om je optimaal voor te bereiden op de schriftelijk proef, kijk je best volgende wetgeving na:

• Organieke wet van 8 juli 1976
• Wet van 2 april 1965 betreffende het ten laste nemen van de steun verleend door de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
• Wet betreffende het recht op maatschappelijke integratie van 26 mei 2002 
• KB van 11 juli 2002 houdende het algemeen reglement betreffende het recht op maatschappelijke integratie
• Decreet betreffende het lokaal sociaal beleid van 9 februari 2018
• Regelgeving inzake politieke vluchtelingen
• De sociale wetgeving in het algemeen en de sociale kaart in het bijzonder
• Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017: Art. 1-2, Art. 68-69, Art. 74-87, Art. 109-114, Art. 161-193, Art. 249-256.

Competentiegericht interview (/40 punten)

Als je slaagt voor de schriftelijke proef dan word je uitgenodigd voor een competentiegericht interview. In dit gedeelte wordt nagegaan in welke mate jouw profiel overeenstemt met het profiel van de functie. Er wordt gepeild naar motivatie, de ervaring en de competenties voor het werkdomein.

Het interview zal plaatsvinden in het gemeentehuis van Erpe-Mere, Oudenaardsesteenweg 458, 9420 Erpe-Mere op 19 oktober 2026 (vanaf 9 uur).

Om geslaagd te zijn voor de selectie dien je ten minste 50% van de punten te behalen op het praktisch gedeelte én op het mondeling gedeelte én minstens 60% van het puntentotaal.

Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.

Wervingsreserve

Er wordt een aanwervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van drie jaar, met mogelijke verlenging tot vijf jaar.

Solliciteren

Stuur je kandidatuur ten laatste op 8 september 2026 via mail naar personeel@erpe-mere.be. Vermeld in het onderwerp van je mail de functietitel waarvoor je solliciteert.

Een geldige kandidatuur bevat:

• Jouw curriculum vitae
• Een motivatiebrief
• Een kopie van jouw diploma
• Een kopie van je rijbewijs B

Bezorg ons deze documenten tegen deze deadline.

Nog vragen? 

Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Nathalie De Cooman, afdelingshoofd Sociaal Huis via nathalie.decooman@erpe-mere.be.

Voor meer info over de selectieprocedure kan je terecht bij de personeelsdienst van het lokaal bestuur, via personeel@erpe-mere.be.

Voor personen met een beperking kan op hun verzoek aan hinderpalen die verbonden zijn met de handicap (door redelijke aanpassingen) verholpen worden, zodat dat zij aan de selectieproeven kunnen deelnemen.