Vacature deskundige Sport (B1-B3bis)

Hoe ziet jouw werkdag eruit

Geen enkele dag is dezelfde en dat maakt deze job zo boeiend!

Onder de leiding van het diensthoofd Vrije Tijd & Onderwijs werk je mee aan de uitwerking van een optimaal sport- en gezondheidsbeleid binnen de gemeente, zowel voor de verenigingen, de gebruikers en de jeugd binnen Erpe-Mere.

Je zet je elke dag in om inwoners en verenigingen te inspireren, te verbinden en in beweging te brengen:

• Je werkt mee aan het gemeentelijk sportbeleid en helpt dit om te zetten in concrete acties.
• Je organiseert en promoot sportactiviteiten binnen de gemeente.
• Je organiseert en coördineert sportprojecten, -evenementen en -initiatieven.
• Je staat zelf actief in voor het geven van sportlessen en begeleiding (sportkampen, scholen, initiaties,…).
• Je verzorgt duidelijke communicatie via o.a. website, infoblad en sociale media.
• Je volgt de regelgeving en ontwikkeling in de sportsector op.
• Sporadisch werk je ’s avonds voor overlegmomenten.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur binnen een pedagogische richting.
• Je hebt een brede interesse in sport en volgt het sportgebeuren actief op.
• Je bent organisatorisch sterk en houdt overzicht, ook bij drukte.
• Je communiceert vlot en klantvriendelijk met verschillende doelgroepen.
• Je staat graag zelf in de praktijk en geeft met plezier les of begeleiding.
• Je werkt zelfstandig, maar ook graag samen met collega’s en partners.
• Je bent creatief en oplossingsgericht.
• Je bent flexibel en bereid om sporadisch ook ’s avonds te werken.

Wat bieden wij jou?

Je gaat aan de slag in een organisatie waar betrokkenheid voorop staat! We werken in een warme en aangename sfeer met elkaar samen en staan dicht bij de mensen. Samen naar eenzelfde doel toewerken, staat voorop. Buiten de werkuren plannen we al eens een spelletje padel in. Speel je graag mee? Of moedig je liever je collega’s aan tijdens een wedstrijd, met een fris drankje in de hand? 

Wij bieden jou een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.

Je verloning wordt vastgelegd op basis van de salarisschalen B1-B3bis.
Relevante ervaring in de privésector of anciënniteit in openbare diensten wordt in rekening gebracht.

Daarnaast bieden we ook nog deze extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van 8 euro, waarvan je zelf 1,10 euro bijdraagt.
• Gratis hospitalisatieverzekering als personeelslid met de optie om gezinsleden aan te sluiten mits een persoonlijke bijdrage.
• Fietsvergoeding aan 0,37 euro per km.
• Tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer.
• Glijdende werktijdregeling in functie van de planning van de dienst.
• Aanvullend pensioen.
• Ruime opleidingsmogelijkheden.
• Minstens 31 vakantiedagen op jaarbasis (stijgt tot 35 naargelang de leeftijd).
• Instapmogelijkheid fietslease.
• Telewerk is mogelijk, in functie van de planning van de dienst.
• Lokale handelaarsbonnen en ecocheques voor 200 euro/jaar.

Binnen de organisatie wordt gewerkt met een flexibel uurrooster met glijtijden en kerntijden. Dit systeem zorgt voor een goed evenwicht tussen flexibiliteit voor medewerkers en een optimale dienstverlening. 

De dienstverlening aan de burgers loopt dagelijks van 8.30 uur tot 16.00 uur.

Algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor een functie moet je als kandidaat voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het is voldoende dat het uittreksel uit het strafregister aanwezig is bij indiensttreding; het uittreksel mag hoogstens 6 maanden oud zijn.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten.
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Slagen voor de selectieprocedure.
• Een kopie van je diploma moet ter beschikking zijn bij je kandidatuurstelling.

Inhoud en verloop van de selectie

Praktische proef met voorbereidend deel (/60 punten)

Voldoe je aan de voorwaarden, dan word je uitgenodigd voor het praktisch gedeelte van de selectieprocedure.

Voorafgaand aan de praktische proef ontvang je een thuisopdracht.
Tijdens de praktische proef krijg je een concrete lesgeefopdracht met voorbereidingstijd die deel uitmaakt van het takenpakket van de deskundige sport.

Het resultaat van deze praktische proef is eliminerend. Je moet ten minste 50% van de punten behalen om door te gaan naar het competentiegericht interview.

Competentiegericht interview (/40 punten)

Als je slaagt voor de praktische proef dan word je uitgenodigd voor het competentiegericht interview. In dit gedeelte wordt nagegaan in welke mate jouw profiel overeenstemt met het profiel van de functie. Er wordt gepeild naar motivatie, de ervaring en de competenties voor het werkdomein.

Om geslaagd te zijn voor de selectie dien je ten minste 50% van de punten te behalen op het praktisch gedeelte én op het mondeling gedeelte én minstens 60% van het puntentotaal.

Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.

Timing

De thuisopdracht ter voorbereiding van de praktische proef ontvang je op dinsdag 8 september 2026 vanaf 9.00 uur en neem je mee naar de praktische proef.

Zowel de praktische proef als het competentiegericht interview gaan door op donderdag 10 september 2026 in de Sporthal Steenberg, Oudenaardsesteenweg 458, 9420 Erpe-Mere.
Het concrete tijdstip waarop je verwacht wordt voor de praktische proef zal jou op donderdag 3 september 2026 worden meegedeeld.

Na afloop van je praktische proef krijg je feedback of je al dan niet geslaagd bent en diezelfde dag uitgenodigd wordt voor het competentiegericht interview.

Wervingsreserve

Er wordt een aanwervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van drie jaar, met mogelijke verlenging tot vijf jaar.

Solliciteren

Ben jij gepassioneerd door sport en wil je meebouwen aan een bruisend sportbeleid waaraan iedereen kan deelnemen? We zoeken een gedreven teamspeler met een flinke dosis organisatietalent.

Spreekt dit jou aan? Dan is deze functie iets voor jou!

Solliciteer ten laatste op 18 augustus 2026 via mail naar personeel@erpe-mere.be. Vermeld in het onderwerp van je mail de functietitel waarvoor je solliciteert.

Bezorg ons zeker een motivatiebrief, jouw curriculum vitae en een kopie van je bachelordiploma.

Nog vragen?

Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij het diensthoofd Vrije tijd & onderwijs, Leen Verbesselt, via leen.verbesselt@erpe-mere.be.

Voor meer info over de selectieprocedure kan je terecht bij de personeelsdienst van het lokaal bestuur, via personeel@erpe-mere.be.

Voor personen met een beperking kan op hun verzoek aan hinderpalen die verbonden zijn met de handicap (door redelijke aanpassingen) verholpen worden, zodat dat zij aan de selectieproeven kunnen deelnemen.