Vacature deskundige wegen (niveau B1-B3bis)

Hoe ziet jouw werkdag eruit

Je wisselt vlot af tussen werk op kantoor en op het terrein. Je volgt werven op, werkt dossiers uit en zorgt ervoor dat alles technisch en administratief in orde is.

Concreet betekent dit dat je:

• wegen-, riolerings- en onderhoudswerken voorbereidt en opvolgt van ontwerp tot oplevering.
• planningen opmaakt, werven coördineert en deelneemt aan werfvergaderingen.
• toezicht houdt op de uitvoering en vorderingsstaten en budgetten controleert.
• werken opvolgt van aannemers en nutsmaatschappijen en het herstel van het openbaar domein bewaakt.
• technische dossiers opmaakt zoals meetstaten, ramingen en bestekken.
• advies geeft bij omgevingsvergunningen en vragen beantwoordt van collega’s en burgers.
• nauw samenwerkt met interne diensten, externe partners en aannemers.
• regelgeving en nieuwe ontwikkelingen opvolgt en deze toepast in de praktijk.

Wie ben jij?

We zoeken een enthousiaste collega met interesse in infrastructuur en openbare werken, die graag verantwoordelijkheid neemt en wil bijleren.

Jij...

• hebt een sterke interesse in wegenbouw en infrastructuurwerken.
• werkt georganiseerd en behoudt overzicht over je dossiers.
• communiceert vlot en duidelijk met collega’s en externe partners.
• bent flexibel, leergierig en neemt initiatief.
• werkt graag in team, maar kan ook zelfstandig dossiers opvolgen.
• houdt ervan om zowel op het terrein als op kantoor actief te zijn.

Wat bieden wij jou?

Je gaat aan de slag in een organisatie waar betrokkenheid voorop staat! We werken in een warme en aangename sfeer met elkaar samen en staan dicht bij de mensen. Samen naar eenzelfde doel toewerken, staat voorop. Buiten de werkuren plannen we al eens een spelletje padel in. Speel je graag mee? Of moedig je liever je collega’s aan tijdens een wedstrijd, met een fris drankje in de hand?

Wij bieden jou een voltijdse statutaire betrekking aan met een proeftijd van 12 maanden.
Concreet betekent dit dat je als nieuwe collega een proefperiode van 12 maanden doorloopt. Tijdens de proefperiode wordt begeleiding en opleiding voorzien. Na de proefperiode en een gunstige evaluatie word je definitief statutair aangesteld.

Je verloning wordt vastgelegd op basis van de salarisschalen B1-B3bis.

Relevante ervaring in de privésector of anciënniteit in openbare diensten wordt in rekening gebracht.
 
Daarnaast bieden we ook nog deze extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van 8 euro, waarvan je zelf 1,10 euro bijdraagt.
• Gratis hospitalisatieverzekering als personeelslid met de optie om gezinsleden aan te sluiten mits een persoonlijke bijdrage.
• Fietsvergoeding aan 0,37 euro per km.
• Tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer.
• Glijdende werktijdregeling.
• Aanvullend pensioen.
• Ruime opleidingsmogelijkheden.
• Minstens 31 vakantiedagen op jaarbasis (stijgt tot 35 naargelang je leeftijd).
• Instapmogelijkheid fietsleasing.
• Mogelijkheid tot telewerk.
• Lokale handelaarsbonnen en ecocheques voor 200 euro/jaar.

Binnen de organisatie wordt gewerkt met een flexibel uurrooster met glijtijden en kerntijden. Dit systeem zorgt voor een goed evenwicht tussen flexibiliteit voor medewerkers en een optimale dienstverlening. 

De dienstverlening aan de burgers loopt dagelijks van 8.30 uur tot 16.00 uur. Op donderdag is er een avondopening van het gemeentehuis en werk je tot 19.00 uur. In ruil hiervoor wordt op vrijdag enkel in de voormiddag gewerkt.

Algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor een functie moet je als kandidaat voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het is voldoende dat het uittreksel uit het strafregister aanwezig is bij indiensttreding; het uittreksel mag hoogstens 6 maanden oud zijn.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten.
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Slagen voor de selectieprocedure.
• Een kopie van je diploma moet ter beschikking zijn bij je kandidatuurstelling.

Inhoud en verloop van de selectie

Capaciteitsproef

Beschik je over een bachelordiploma, dan hoef je geen capaciteitsproef af te leggen en word je rechtstreeks uitgenodigd voor het schriftelijk gedeelte van de selectieprocedure.

Kan je geen bachelordiploma voorleggen maar beschik je wél over een diploma secundair onderwijs én kan je minstens twee jaar relevante ervaring voorleggen in het werkveld (bv. werfopvolging), dan word je uitgenodigd om een capaciteitsproef af te leggen.

De relevantie van de werkervaring wordt beoordeeld door het college van burgemeester en schepenen.

De capaciteitsproef vindt plaats op 3 september 2026 vanaf 16.00 uur in het gemeentehuis, Oudenaardsesteenweg 458 in 9420 Erpe-Mere.

Schriftelijke proef

De schriftelijke proef vindt plaats op 7 september 2026 vanaf 16.00 uur in het gemeentehuis, Oudenaardsesteenweg 458 in Erpe-Mere.

Tijdens deze schriftelijke proef krijg je een opdracht die deel uitmaakt van het takenpakket van de deskundige wegen.

Het resultaat van de schriftelijke proef is eliminerend. Je moet ten minste 50% van de punten behalen om door te gaan naar het competentiegericht interview.

Competentiegericht interview

Ben je geslaagd voor de schriftelijke proef, dan word je uitgenodigd voor het competentiegericht interview. In dit gedeelte wordt nagegaan in welke mate jouw profiel overeenstemt met het profiel van de functie. Er wordt gepeild naar motivatie, de ervaring en de competenties voor het werkdomein.

Het competentiegericht interview vindt plaats op 24 september 2026 (namiddag / vroege avond) in het gemeentehuis, Oudenaardsesteenweg 458 in Erpe-Mere.

Om geslaagd te zijn voor de selectie dien je ten minste 50% van de punten te behalen op het schriftelijk gedeelte én op het mondeling gedeelte én minstens 60% van het puntentotaal.

Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.

Wervingsreserve

Er wordt een aanwervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van drie jaar, met mogelijke verlenging tot vijf jaar.

Solliciteren

Solliciteer ten laatste op 24 augustus 2026 via mail naar personeel@erpe-mere.be. Vermeld in het onderwerp van je mail de functietitel waarvoor je solliciteert.

Bezorg ons zeker een motivatiebrief, jouw curriculum vitae en een kopie van je bachelordiploma tegen deze deadline.
Beschik je enkel over een diploma secundair onderwijs? Bezorg ons dan een kopie van je diploma secundair onderwijs en een document waaruit we jouw twee jaar relevante ervaring in het werkveld kunnen afleiden.

Nog vragen?

Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij het diensthoofd Wegen & Groen, Ivan Baetens, via publieke.ruimte@erpe-mere.be. 

Voor meer info over de selectieprocedure kan je terecht bij de personeelsdienst, via personeel@erpe-mere.be. 

Voor personen met een beperking kan op hun verzoek aan hinderpalen die verbonden zijn met de handicap (door redelijke aanpassingen) verholpen worden, zodat dat zij aan de selectieproeven kunnen deelnemen.